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近日，广东省人社厅发布最新社保缴费基数调整通知，对企业和个人的缴费标准进行了相应调整。本次调整涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，调整后的缴费基数上下限均有不同程度的变化。
根据通知，2026年度广东省企业职工基本养老保险缴费基数上限为26421元，下限为5284元。医疗保险缴费基数上限为26421元，下限为5284元。此次调整将直接影响企业的用工成本和员工的社保待遇。
阅读全文 →人工智能技术正在深刻改变人力资源管理的方式。从智能招聘到数据驱动的绩效管理，从AI面试官到员工情绪分析，HR行业正迎来前所未有的变革机遇。
据最新行业报告显示，超过65%的大型企业已开始在人力资源领域应用AI技术，其中招聘筛选、员工培训个性化推荐和薪酬分析是应用最为广泛的三大场景。预计到2028年，全球HR科技市场规模将突破500亿美元。
阅读全文 →在2026年度人力资源行业峰会上，广州冠宏人力资源有限公司凭借卓越的服务品质和良好的市场口碑，荣获"年度最佳人力资源服务商"称号。
公司总经理表示："这份荣誉是对冠宏人力全体员工辛勤付出的认可，也是对我们服务理念的肯定。我们将继续秉承专业、高效、诚信、共赢的经营理念，为更多企业提供优质的人力资源服务。"
阅读全文 →全国人大常委会近日通过了《劳动合同法》修订案，对劳务派遣、竞业限制、试用期规定等方面进行了重要修订。本次修订旨在更好地保护劳动者权益，同时兼顾企业用工灵活性。
主要修订要点包括：劳务派遣用工比例限制更加严格、竞业限制补偿标准提高、试用期工资下限调整等。企业需要及时了解政策变化，做好合规调整。
阅读全文 →随着经济环境的不断变化和技术的快速发展，人力资源行业正面临深刻变革。本文为您梳理2026年人力资源行业十大发展趋势，帮助企业提前布局、抢占先机。
十大趋势包括：混合办公模式常态化、技能导向型招聘兴起、员工体验管理升级、ESG融入人力资源战略、灵活用工规模扩大、数据驱动决策深化、心理健康关注提升、代际管理挑战加剧、全球化人才竞争加剧、人机协作模式成熟。
阅读全文 →近日，广州冠宏人力资源有限公司与多家知名企业签署了人力资源服务战略合作协议，标志着冠宏人力在行业内的品牌影响力和服务能力获得了更广泛的认可。
此次签约的合作企业涵盖制造业、互联网、金融、房地产等多个行业领域，合作内容涉及人力资源外包、招聘猎头、员工培训等全方位服务。
阅读全文 →据最新数据显示，2025年中国灵活用工市场规模已突破1.5万亿元，同比增长23%。灵活用工已成为企业应对市场不确定性的重要策略之一。
然而，灵活用工也带来了管理挑战，包括用工合规风险、员工归属感不足、培训管理困难等。企业需要建立完善的灵活用工管理体系，确保合规经营的同时提升用工效率。
阅读全文 →2026年伊始，广东省出台了一系列与用工相关的新政策，涉及最低工资标准调整、工伤保险费率下调、住房公积金缴存比例优化等方面。
其中，广州市最低工资标准调整为2680元/月，深圳调整为2660元/月。工伤保险费率平均下调0.1个百分点，预计为企业减负超过10亿元。这些政策变化将直接影响企业的用工成本和管理方式。
阅读全文 →为持续提升团队专业能力和服务水平，广州冠宏人力资源有限公司2026年度员工培训计划正式启动。本年度培训计划涵盖专业技能提升、管理能力培养、行业知识更新三大模块。
培训形式包括内部讲师授课、外部专家讲座、在线学习平台、实战案例分析等多元化方式，预计全年培训课时超过500小时，人均培训时长不低于80小时。
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